[常見問題]一名員工在產(chǎn)假后申請哺乳假，公司可以不批嗎？

[專業(yè)解答]

《上海市女職工勞動保護辦法》第十六條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準職工的哺乳假。

不過“上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007修正）”規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假。

據(jù)上海市衛(wèi)生局的發(fā)文，嚴重影響母嬰身體健康疾病的情形有：1）產(chǎn)后抑郁癥；2）全子宮切除術(shù)后；3）有前述所列的產(chǎn)前嚴重的妊娠合并癥，產(chǎn)后未緩解的；4）產(chǎn)時曾經(jīng)歷危重搶救，目前仍存在重要臟器功能損害；5）嬰兒有先天缺陷致喂養(yǎng)困難：早產(chǎn)兒、唇腭裂、先天性心臟病等；6）雙胎及以上；7）嬰兒患有中重度營養(yǎng)不良、貧血、佝僂病；8）嬰兒曾患有嚴重感染性疾?。喝鐢⊙Y、腦膜炎、肺炎等；9）嬰兒患有遺傳代謝性疾病。