[常見問題]假如批準(zhǔn)了員工請哺乳假，在這期間工資如何發(fā)放？

[專業(yè)解答]

“上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007修正）”第二十三條規(guī)定，職工休哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十。另根據(jù)“上海市勞動局關(guān)于《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》中有關(guān)問題的解釋”的相關(guān)規(guī)定，休六個(gè)半月哺乳假的女職工，其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；若女職工仍有困難，繼續(xù)請哺乳假，不超過一年的，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資計(jì)算。