今年以來，羊東礦聚焦一線崗位、強化人才培養(yǎng)，下好育才、聚才“先手棋”，讓高技能人才“遍地開花”，為建設安全高效智能化高質(zhì)量發(fā)展新羊東提供人才支撐。
為一線人才充上電
。該礦針對智能設備升級應用帶來的高技術人才短板問題，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”原則，開展 “訂單式”培訓、“一線課堂”，由高級技師、技術狀元等專業(yè)骨干組成的講師團隊，以“問題”作“教材”，定制培訓課程，重點培養(yǎng)智能設備崗位急需人才，并依托實物教學基地、實操培訓基地等，組織職工參加實操培訓，充分發(fā)揮技術能手、青年工匠的“傳幫帶”作用，著力打造技術精湛的高素質(zhì)型職工隊伍。
給創(chuàng)新人才揚起名
。該礦把科技人才隊伍作為推動礦井創(chuàng)新發(fā)展的源動力，依托“創(chuàng)新工作室”，采取上下聯(lián)動、專業(yè)協(xié)同、聯(lián)合攻關的運作模式，讓不同工種設項立檔進行重點攻關，變難題為課題，以課題解難題。注重創(chuàng)新成果的推廣應用，堅持每季舉辦創(chuàng)新成果發(fā)布會、經(jīng)驗交流會，各單位技術精英、技術拔尖人才相互交流經(jīng)驗，切磋技藝，探討方案，充分挖掘廣大職工的聰明才智和創(chuàng)造力，鼓勵職工多創(chuàng)成果、創(chuàng)好成果，激發(fā)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提高創(chuàng)新創(chuàng)造效率和質(zhì)量。
讓智能人才立起來
。該礦針對機械化、智能化礦山加速建設實際，結合智能設備關鍵操作崗位需要，從各專業(yè)選拔高素質(zhì)人才進行專業(yè)化培養(yǎng)。采取“線上+線下”雙向培養(yǎng)、“技能+薪酬”雙向考核，定期邀請專家授課，以逢會必考、每周抽考、班前一題等多種方式，快速提高了智能裝備的實踐操作能力，打造了一批既懂智能設備又懂維修的“高精尖”人才隊伍。
