麻家梁煤業(yè)：學(xué)習(xí)宣貫職代會(huì)精神掀熱潮
晉能控股煤業(yè)集團(tuán)浙能麻家梁煤業(yè)公司采取多種形式和載體，強(qiáng)化全公司干部員工對(duì)晉能控股集團(tuán)一屆職工代表大會(huì)第二次精神的學(xué)習(xí)貫徹，在全公司掀起了學(xué)習(xí)全會(huì)精神、勇?lián)?zé)任使命的熱潮。
積極組織，營(yíng)造氛圍。公司干部員工第一時(shí)間通過電視、微信、網(wǎng)絡(luò)等方式，積極關(guān)注晉能控股集團(tuán)一屆職工代表大會(huì)第二次召開情況;會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)召開黨委中心組(擴(kuò)大)專題會(huì)議，組織黨員干部帶頭學(xué)習(xí);各基層黨支部利用微信群、班前會(huì)、工作例會(huì)等方式，組織進(jìn)行線上、線下的集中學(xué)習(xí)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的良好氛圍。
互相交流 ，融入工作。該公司圍繞集團(tuán)196111”工作目標(biāo)體系、“12311”行動(dòng)計(jì)劃，開展重點(diǎn)研討。在綜采二隊(duì)換班室，員工們利用休息的時(shí)間和大家一起交流學(xué)習(xí)，互相暢談自己的想法和體會(huì)，感受公司在過去一年高質(zhì)量發(fā)展中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，在談到智能化時(shí)，員工王建國(guó)感慨到，“智能化建設(shè)刷新了人們對(duì)煤礦的認(rèn)知，沒有文化，不學(xué)習(xí)注定連個(gè)‘煤黑子’都當(dāng)不好。”通過學(xué)習(xí)職代會(huì)精神進(jìn)一步激發(fā)員工的主人翁思想，提升了不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)、崗位作業(yè)水平的熱情。
行動(dòng)引領(lǐng)，突出重點(diǎn)。按照職代會(huì)的要求，該公司突出抓好春節(jié)、“兩會(huì)”期間安全管理和疫情防控工作，完善“雙預(yù)控”管理體系建設(shè);抓好頂板、瓦斯、粉塵、輔助運(yùn)輸?shù)裙ぷ?，加大隱患排查治理力度，強(qiáng)化班組建設(shè)，保證礦井安全生產(chǎn)。狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合理擺布戰(zhàn)場(chǎng)，進(jìn)一步提高單產(chǎn)單進(jìn)水平;認(rèn)真總結(jié)智能化工作面建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，找不足、抓改進(jìn)、促提升;持續(xù)優(yōu)化工作面采掘設(shè)計(jì)，搞好下層煤開采的準(zhǔn)備工作，以及水文地質(zhì)的勘探勘查，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐。(王二仔)
