創(chuàng)新提質(zhì)解難題 激勵驅(qū)動促發(fā)展

　　今年以來，萬年礦工會發(fā)揮“創(chuàng)新工作室”攻關(guān)效能，以“有利于提高生產(chǎn)效率、有利于解決實際問題就是創(chuàng)新”的理念為引導(dǎo)職工，使一大批創(chuàng)新項目在實際工作中應(yīng)用，為礦井高質(zhì)量發(fā)展增添活力。

　　創(chuàng)新提效，解決難點問題

　　通過每季度“一收集、一評審、一獎勵、一公開”機制，從技術(shù)發(fā)明、成果孵化、推廣應(yīng)用、升級轉(zhuǎn)化入手，形成“項目篩選、技術(shù)論證、分類提升、推廣實施”四步推進的良好局面。掘進區(qū)創(chuàng)新制作的風動絞車和帶式自動抽水泵，解決了井下局部大坡度運料難題和皮帶巷道低洼處底板長期積水難題，降低職工勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。今年以來，已收集評選優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效項目成果60項、“五小”成果112項、合理化建議1186條、先進操作法32項。

　　激勵機制，助推創(chuàng)新碩果

　　健全完善《萬年礦工會職工創(chuàng)新創(chuàng)效實施方案》，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和評審小組，每季度對職工創(chuàng)新成果評審一次，評出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎，按照500元、300元、200元、100元標準分別給予獎勵。截至目前，組織評選出一等獎11項，二等獎27項，三等獎22項，發(fā)放獎勵18000元。通過持續(xù)不斷地挖掘創(chuàng)新閃光點，激發(fā)職工群眾工作積極性，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動力。

　　積分兌換，滿足職工獲得感

　　除給予職工津貼獎勵外，還通過積分兌換心儀物品的方式滿足職工不同需求。為在安全、生產(chǎn)、創(chuàng)新等方面工作業(yè)績突出的職工發(fā)放積分卡，每月20日集中開倉兌換，職工可到工會一樓兌換中心自由換取相應(yīng)獎勵物品，以獎品選取的“自由度”產(chǎn)生激勵效果。通過此方式，將激勵變?yōu)榭沙掷m(xù)性，提升職工創(chuàng)新工作的積極性。