安全是一件在工作中時(shí)刻圍繞的主題，是企業(yè)發(fā)展的永恒主題。它關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與職工的生命健康，因此，安全就成了當(dāng)前企業(yè)、職工的首要任務(wù)。目前我國(guó)煤礦已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的機(jī)械化、自動(dòng)化，正在向智能化方向邁進(jìn)，但安全生產(chǎn)事故依舊高發(fā)，而事故的發(fā)生則是因?yàn)槿说牟?a href=http://m.cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的，而物的不安全狀態(tài)絕大多數(shù)都是由人的不安全行為引起的。為此，我隊(duì)開(kāi)展“人員不安全行為現(xiàn)身說(shuō)法”主題研討會(huì)。
針對(duì)人員違章行為的原因分析，從思想上來(lái)看主要有以下原因：
有不安全行為的人，安全生產(chǎn)思想意識(shí)淡薄，自保、互保意識(shí)較差，從思想就認(rèn)為安全是領(lǐng)導(dǎo)、組織者的責(zé)任，主要表現(xiàn)在：麻痹思想、無(wú)所謂思想以及僥幸思想，習(xí)慣性違章現(xiàn)象層出不窮。
由于煤礦工作本身具有高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的特性，我們煤礦工人更需要在工作時(shí)集中注意力，沉著冷靜，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)范，熟練掌握安全生產(chǎn)技能。真正將“要我安全”的傳統(tǒng)理念轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”。
從心理方面分析主要存在以下幾點(diǎn)：
自負(fù)心態(tài)：對(duì)自己認(rèn)知偏差，過(guò)于自信，高估了自己的能力，不進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)和思考就開(kāi)始冒險(xiǎn)嘗試，致使安全事故的發(fā)生。
僥幸心態(tài)：在日常工作中經(jīng)常憑主觀行事，忽視安全操作規(guī)程，習(xí)慣性違章。
從眾心態(tài)：大多數(shù)的“安全違章”造成了一種很安全的假象。如果沒(méi)有人制止這種現(xiàn)象，隨著時(shí)間的累計(jì)，就會(huì)發(fā)生意外。
逆反心態(tài)：管理制度過(guò)于苛刻，會(huì)給人造成逆反心理，使員工抗拒管理，發(fā)生“故意違章”，致使安全事故的發(fā)生。
不安全行為的源頭預(yù)防是關(guān)鍵，有效的預(yù)防措施可以避免絕大多數(shù)不安全行為的發(fā)生。它受作業(yè)人員安全理念、作業(yè)習(xí)慣、技能水平、應(yīng)急處理能力等多方面因素的影響，不安全行為的管控是一個(gè)全員參與、全過(guò)程的過(guò)程。為此，我們提出以下幾點(diǎn)要求：要做好事故案例學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度修改及時(shí)化的工作，做到崗位零隱患、操作零違章、上下銜接零縫隙、流程執(zhí)行零失誤、責(zé)任分配零漏洞并完善風(fēng)險(xiǎn)與考核掛鉤機(jī)制，將不安全行為單獨(dú)納入績(jī)效考核，并在每月工資中兌現(xiàn)，督促我隊(duì)員工不管加強(qiáng)不安全行為的管控。
通過(guò)本次學(xué)習(xí)，我隊(duì)職工深刻認(rèn)識(shí)到安全事故發(fā)生與自身行為的聯(lián)系，理解了僥幸和麻痹心理是安全生產(chǎn)的敵人，安全決不能只是監(jiān)督別人的手段，更需要從自身注意，會(huì)議之后，我隊(duì)職工紛紛表示在今后工作中一定要提高自身安全意識(shí)，做到“四不傷害”，站好自己的每一班崗。
