從“退避三舍”到“爭(zhēng)先恐后”，從“門可羅雀”到“廣受歡迎”。今年以來，許疃煤礦推進(jìn)的職工思想懇談會(huì)可謂是經(jīng)歷了“冰火兩重天”。
這件事還要從“源頭”開始說起。
今年初，該礦圍繞如何及時(shí)把穩(wěn)職工思想脈搏、真實(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)作為保障礦井和諧穩(wěn)定的落腳點(diǎn)，在扎實(shí)推進(jìn)黨支部書記“三進(jìn)”工作的基礎(chǔ)上，著力開好職工思想懇談會(huì)，旨在為職工搭建一個(gè)暢所欲言的傾訴平臺(tái)。
“剛開始深化推進(jìn)職工思想懇談會(huì)時(shí)，部分職工參與的主動(dòng)性不強(qiáng)，甚至有抵觸情緒。”該礦黨群工作部部長(zhǎng)唐國(guó)清說，但經(jīng)過幾個(gè)月的運(yùn)轉(zhuǎn)，因?yàn)槠?ldquo;特別”的會(huì)議模式，成為吸引職工積極參與的“溫情陣地”。
“打破”是一改過去“流程式”會(huì)議模式，變?yōu)?ldquo;開放式”交流，話語(yǔ)體系的相通讓“會(huì)議”變成了傾聽交流、傾訴交心、互相交朋友的好地方。
而“破除”就是把會(huì)議的大門向機(jī)關(guān)、職能部門和各單位辦事員和材料員進(jìn)行關(guān)閉，只面向一線基層職工敞開。
同時(shí)，該礦固定黨群工作部一名人員長(zhǎng)期負(fù)責(zé)懇談會(huì)的召開，并當(dāng)好“引導(dǎo)者”“傾聽者”和“記錄者”，主動(dòng)融入職工中間，通過“零距離”，做到“心貼心”。
“說著拉著時(shí)間過得怪快來。”第一次參加懇談會(huì)的該礦通風(fēng)區(qū)職工說，從沒開過這么輕松的會(huì)議，像朋友一樣拉呱聊天，而且，會(huì)上隨口說的一件煩心事，當(dāng)時(shí)還給解決了，下次還想來。
變成好朋友，才能聽到真心話。該礦黨群工作部宣傳干事魏磊介紹說，現(xiàn)在，懇談會(huì)已經(jīng)成了他與職工間的“聊天室”，每次見到新面孔，交到新朋友，就能發(fā)現(xiàn)不少新問題。
當(dāng)好職工心聲的“傾聽者”，也要做好職工訴求的“代言人”。該礦針對(duì)懇談會(huì)收集到的職工日?，嵤隆⒐ぷ鳠┬氖?，分門別類進(jìn)行梳理，精準(zhǔn)研判分析，力所能及地為他們消除煩憂。
截至目前，該礦已通過懇談會(huì)收集、解決關(guān)系職工工作、生活問題60余項(xiàng)，從中發(fā)現(xiàn)并精準(zhǔn)幫扶慰問一時(shí)困難職工3人次。
效果好不好，還是要職工說了算。該礦黨委負(fù)責(zé)人說，職工思想懇談會(huì)的溢出效應(yīng)還在不斷釋放，只有真正了解職工想什么，礦井才能盡力而為、量力而行地為他們做什么。
