工作邀請(qǐng)函的法律性質(zhì)及其與勞動(dòng)合同是何關(guān)系？

[專業(yè)解答]

       一般而言，工作邀請(qǐng)函屬于邀約性質(zhì)的文件，或者說(shuō)是一份“附條件的勞動(dòng)合同”。如果員工同意邀請(qǐng)函中的各項(xiàng)條件，如崗位、工作地點(diǎn)、薪酬福利等，同時(shí)按照邀請(qǐng)函的要求到公司報(bào)到，如規(guī)定時(shí)間、攜帶規(guī)定文件等，則邀請(qǐng)函轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同性質(zhì)的文件，員工和企業(yè)之間建立勞動(dòng)關(guān)系。 

      實(shí)踐中，有外資企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng)函并且員工入職后，不再另行簽署勞動(dòng)合同。對(duì)此應(yīng)當(dāng)注意，在邀請(qǐng)函中應(yīng)對(duì)邀請(qǐng)函在入職后即具有勞動(dòng)合同性質(zhì)有明確約定，否則如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工作邀請(qǐng)函有可能不被認(rèn)為是一份“書面勞動(dòng)合同”，從而，外資企業(yè)有可能要承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的雙倍工資的法律責(zé)任。