[常見問題]上海地區(qū)，在工傷賠償案件中，如用人單位有過錯的，是否還要另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任？

[專業(yè)解答]

根據(jù)上海市高院《民事法律適用問答》(2011年第3期)的規(guī)定，工傷保險制度通過設(shè)立社會互濟(jì)性質(zhì)的保險基金，對勞動者發(fā)生工傷進(jìn)行了及時救濟(jì)和賠償，同時分散了企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。由于工傷保險賠償制度實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，只要發(fā)生工傷損害，不考慮用人單位或勞動者本人是否存在過錯，工傷保險基金與用人單位就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險相關(guān)費(fèi)用，用人單位的過錯責(zé)任已被工傷賠償責(zé)任所吸收，故即使用人單位對工傷發(fā)生有過錯，也無需另行承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。此外，雖然侵權(quán)賠償和工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)略有差別，但工傷保險以其保留勞動關(guān)系等方式提供保障，且國務(wù)院新修訂的《工傷保險條例》已將工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，所以也不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯低于侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。