用人單位社保繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，能否得到支持？

[專業(yè)解答]

勞動(dòng)者基于以上情形請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，各地司法實(shí)踐及操作不同。

如北京地區(qū)，根據(jù)北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》中的規(guī)定“用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過用人單位補(bǔ)繳或社保管理部門強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，在此情形下，勞動(dòng)者以此為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?rdquo;

而在天津地區(qū)，根據(jù)《天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問題的規(guī)定》， “ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”