工作微信群里發(fā)不雅視頻被解雇 法院判公司賠21萬(wàn)

【案情概要】

薛某于1994年2月1日進(jìn)入天天公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）工作。2013年8月29日，薛某與公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，期限為2013年9月1日至2016年8月31日，崗位為操作工。

2015年10月6日上午，薛某在公司工作微信群發(fā)布了一段時(shí)長(zhǎng)1分49秒的娛樂(lè)場(chǎng)所中男女裸露肢體摟抱跳舞的不雅視頻。同日晚上，薛某向公司領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一份道歉信，為當(dāng)天在公司工作微信群中發(fā)布不雅視頻一事表示道歉，希望公司領(lǐng)導(dǎo)原諒。

2015年10月14日，公司向薛某出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與薛某的勞動(dòng)合同，并通知其于2015年10月15日前辦理離職交接手續(xù)。當(dāng)日，公司通過(guò)電子郵件告知工會(huì)：薛某因在工作微信群中發(fā)送淫穢視頻，公司決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2015年10月16日，得知公司解除勞動(dòng)合同的決定后，薛某又向公司領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)了一份道歉信，再次表示對(duì)自己行為的悔恨并希望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其從寬處罰，稱(chēng)若公司一定要與其解除勞動(dòng)合同，其將在身體狀況好轉(zhuǎn)后去公司辦理相應(yīng)手續(xù)。

2015年11月9日，公司為薛某辦理了《無(wú)錫市終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知單》，終止解除勞動(dòng)合同時(shí)間為2015年11月3日，終止解除合同原因?yàn)椋簞趧?dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。薛某認(rèn)為公司解除其勞動(dòng)合同的行為違法，于2015年12月24日申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金251033.20元，因仲裁部門(mén)逾期未作出仲裁裁決，遂訴至法院。

另查明：公司《員工行為規(guī)范》第二條“儀容儀表”第2款規(guī)定：不得在公司區(qū)域（含公司區(qū)域100米以?xún)?nèi)）有隨地大小便等不文明行為，否則予以解除勞動(dòng)關(guān)系；第三條“行為禮儀”第2款規(guī)定：不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，私自播放音樂(lè)或其他影響他人工作的行為，不得在辦公區(qū)就餐；第三條第4款規(guī)定：?jiǎn)T工違反《治安管理處罰法》的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。第六條“職業(yè)道德”第2款規(guī)定：講文明、講禮貌、講公德、講友愛(ài)，愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，不得踐踏草坪、攀折花木；第七條“其他規(guī)定”第6款規(guī)定：?jiǎn)T工違反本規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重或經(jīng)勸說(shuō)仍不改正的，或再犯的，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。該《員工行為規(guī)范》的制定經(jīng)過(guò)了相應(yīng)的民主程序，并對(duì)公司員工進(jìn)行了公示。

【判決結(jié)果】

一審： 公司解除違法，支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

二審：駁回上訴，維持原判。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

薛某的行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章？

【藍(lán)白快評(píng)】

法院認(rèn)為，解除勞動(dòng)合同系對(duì)勞動(dòng)者最嚴(yán)厲的處罰，用人單位在適用規(guī)章制度中有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的條款時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，仔細(xì)考慮對(duì)于勞動(dòng)者違紀(jì)行為的處罰是否有據(jù)有理，是否明顯失當(dāng)。本案中，薛某發(fā)布不雅視頻的行為系單次、偶發(fā)行為，情節(jié)顯著輕微，并無(wú)證據(jù)證明其行為嚴(yán)重干擾了他人正常生活；公司在事件發(fā)生后未向薛某調(diào)查，未給予合理的辯解途徑，直接作出解除決定，且在援引《員工行為規(guī)范》時(shí)牽強(qiáng)附會(huì)，隨意套用條款解除薛某的勞動(dòng)合同，解除行為缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，明顯失當(dāng)，系違法解除。從情理上講，薛某是公司二十多年的老員工，公司在未給予其申辯和改正機(jī)會(huì)的情況下，僅因情節(jié)輕微的小事而解除勞動(dòng)合同，欠缺人性化的考慮。

現(xiàn)實(shí)中很多公司的規(guī)章制度無(wú)法做到事無(wú)巨細(xì)，在發(fā)生類(lèi)型情形時(shí)，建議公司在處理方式上，注重人性化，避免矛盾沖突的升級(jí)；其次，從員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、忠誠(chéng)勤勉義務(wù)以及社會(huì)公序良俗中尋求解除的依據(jù)，增強(qiáng)解雇的合理合法性。