[常見問題]?用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議，需要承擔(dān)何種責(zé)任？

[專業(yè)解答] 

依據(jù)現(xiàn)有司法實(shí)踐，用人單位在勞動(dòng)者在職期間可隨時(shí)通知解除競業(yè)限制協(xié)議，且無需支付競業(yè)限制補(bǔ)償；但若用人單位在勞動(dòng)者離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的，則需要額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條，“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?