[常見問題]?規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，是否有效？

[專業(yè)解答] 

未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無效，這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)格，就上海目前來講，仲裁或法院一般不會在對方未提出異議時主動審查規(guī)章制度有無經(jīng)過民主程序；另外，部分地區(qū)的裁審口徑明確規(guī)定，規(guī)章制度雖未經(jīng)民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。但是，若規(guī)章制度未經(jīng)公示程序，通常會被認(rèn)為是無效的，即公司必須確保在制定、修改相關(guān)規(guī)章制度后，及時向員工公示告知。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！?