[常見問題]員工入職我司前曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，我司一定須提供帶薪年休假嗎？

[專業(yè)解答]

不一定。雖然2009年人社部回復(fù)上海人社局時(shí)明確了“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位工作滿12個(gè)月以上的情形”。可是問題仍然沒有得到解決，因?yàn)檫@句話仍然存在一個(gè)爭議點(diǎn)，那就是職工曾經(jīng)滿足了連續(xù)工作12個(gè)月以上的條件，如果在入職新的用人單位之前存在時(shí)間上的間斷該如何適用呢？一種是可以直接享受帶薪年休假，另外一種則是需要重新滿足連續(xù)工作12個(gè)月以上時(shí)才能享受帶薪年休假。當(dāng)前司法實(shí)務(wù)中存在著以下三種觀點(diǎn)：

第一種觀點(diǎn)（代表地區(qū)：北京），只要勞動者曾經(jīng)滿足連續(xù)工作12個(gè)月以上的工作經(jīng)歷，在入職新單位之前就算存在中斷時(shí)間同樣可以直接享受帶薪年休假；

第二種觀點(diǎn)（代表地區(qū)：重慶），職工入職新單位前連續(xù)工作時(shí)間中斷不超過一個(gè)月的可以認(rèn)定為連續(xù)工作時(shí)間，中斷超過一個(gè)月則需要重新計(jì)算連續(xù)時(shí)間；

第三種觀點(diǎn)（代表地區(qū)：廣東省、深圳市、上海市、寧波、青島等地區(qū)），職工享受帶薪年休假之前需要滿足連續(xù)工作12個(gè)月以上才可以享受年休假，如果入職新單位之前存在中斷，則需要重新計(jì)算。