晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦以技帶新 筑就人才之巢

　　為進一步執(zhí)行好培養(yǎng)技術(shù)后備人才、打造優(yōu)勢技術(shù)團隊的工作思路，解決好機電力量薄弱的切實問題，晉能控股煤業(yè)集團燕子山礦認推進“1311”選人用人機制，結(jié)合實際情況，從三月底開始，舉辦為期三個月的脫產(chǎn)電工培訓(xùn)班，進一步鼓勵青年員工提升專業(yè)知識儲備，助力燕礦電氣人才走向年輕化。

　　在此次培訓(xùn)中，該礦深入推進“1311”選人用人機制，擰抽選了電氣專業(yè)業(yè)務(wù)能力精湛、實操技術(shù)過硬的技術(shù)大拿，利用現(xiàn)場演練與理論教學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)模式，對大學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等青年員工進行專業(yè)指導(dǎo)，確保每一位青年員工可以聽得懂、看得清、學(xué)得實。同時，通過“優(yōu)勝劣汰”的機制，在三個月內(nèi)完成對青年員工在掘進系統(tǒng)常用設(shè)備的原理、接線、基本故障的處理、煤礦安全規(guī)程等方面的基礎(chǔ)培訓(xùn)，幫助其快速成長，適應(yīng)崗位需要，實現(xiàn)從“門外漢”到“巧手工匠”的角色轉(zhuǎn)變。