駱駝山煤礦職工培訓(xùn)制度（駱駝山煤礦）

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)我礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作走向正?；?、制度化，全面提高員工素質(zhì)，促進(jìn)安全生產(chǎn)，規(guī)范員工培訓(xùn)管理，特制定本辦法：

　　1、人力資源部門負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃;組織本礦員工參加培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)情況考核和使用;負(fù)責(zé)組織實(shí)施本礦自培計劃;負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)臺帳，員工培訓(xùn)檔案;報送相關(guān)培訓(xùn)報表和資料;配合組織外來實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)管理。

　　2、堅持“先培訓(xùn)后鑒定、先培訓(xùn)后上崗，先培訓(xùn)后使用的原則，把培訓(xùn)與使用有機(jī)結(jié)合起來，堅持“選拔、培訓(xùn)、考核、使用一體化”。

　　3、人力資源部門負(fù)責(zé)對從業(yè)人員進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)健康培訓(xùn)，普及職業(yè)健康知識，配合有關(guān)單位督促從業(yè)人員遵守職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。各基層單位日常要進(jìn)行職業(yè)健康知識的宣傳和學(xué)習(xí)，按時制定培訓(xùn)計劃，上報礦人力資源部。

　　4、必須培訓(xùn)的人員：(1)新招收、新分配的員工;

　　(2)從事特殊工種作業(yè)的人員;

　　(3)對技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員;

　　(4)根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員;

　　(5)《煤礦安全規(guī)程》中規(guī)定需培訓(xùn)的有關(guān)工種的人員。

　　5、凡舉辦的培訓(xùn)班，有關(guān)的區(qū)隊(車間)必須按通知規(guī)定的時間，將所培訓(xùn)的名單報礦人力資源部。如不按要求及時報送的，罰單位100元;開班培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門將嚴(yán)格按照報送的名單進(jìn)行考勤，無故不參加培訓(xùn)的，每次罰個人10元，遲到、早退的每次罰個人5元;缺勤2天者取消培訓(xùn)資格;該單位送培人員，每次上課缺席超過20%，罰單位100元，考試不及格的員工要進(jìn)行補(bǔ)考，并交補(bǔ)考費(fèi)50元，合格后方可上崗，送外培訓(xùn)不合格者，培訓(xùn)費(fèi)用自理;無故不參加外培的單位，有一人次罰單位正職200元。

　　6、參加培訓(xùn)班的學(xué)員，滿出勤發(fā)給全勤獎100元;每期培訓(xùn)班評出優(yōu)秀學(xué)員3名，以考試成績占80%，出勤率占20%來評定優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀學(xué)員每人獎勵300元。每期評出出勤率和人均考試成績最高的單位一個，獎單位正職400元。出勤率和人均分成績最低的單位一個，罰單位正職400元。

　　7、人力資源部負(fù)責(zé)建立詳細(xì)的員工培訓(xùn)檔案，每月初將上月培訓(xùn)臺帳及時準(zhǔn)確地報公司人力資源部。

　　8、特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后，必須持證上崗，不經(jīng)培訓(xùn)上崗操作的罰款50元，已培訓(xùn)合格，但無證上崗的罰款30元。

　　9、工種調(diào)換時，接收單位安排上崗前必須先培訓(xùn)，合格后才可安排上崗作業(yè)。

　　10、每期培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試和考核，考試要有成績，考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見，培訓(xùn)結(jié)果由人力資源部、培訓(xùn)部門存檔備案，并通知培訓(xùn)人員所在單位。

　　11、礦舉辦的培訓(xùn)班，送培的區(qū)隊、部室必須由一名管理人員帶隊，否則罰單位正職領(lǐng)導(dǎo)50元。

　　12、培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)中支出，操作證工本費(fèi)由辦證人員個人支付，不支付工本費(fèi)者，不發(fā)給操作證，無證不得上崗、缺勤按曠工處理。