[常見(jiàn)問(wèn)題]我司員工因患腰椎間盤突出癥被鑒定為七級(jí)傷殘，醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)是否需要給付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵需要。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期......[常見(jiàn)問(wèn)題]我司與一名上海員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，員工提出要以病假前的平均工資為基數(shù)計(jì)算醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，是否合法？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
∵《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同時(shí)，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予......協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能否要求公司補(bǔ)差？
∵【案情概要】∵∵
∵王某于2000年1月進(jìn)入F公司擔(dān)任客服專員職位。因F公司崗位調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致，王某于2017年8月......[常見(jiàn)問(wèn)題]員工入職我司前曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月，我司一定須提供帶薪年休假嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵不一定。雖然2009年人社部回復(fù)上海人社局時(shí)明確了“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”既包括職......[常見(jiàn)問(wèn)題]公司招聘了一些非全日制的顧問(wèn)，需要為他們繳納社保嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，用人單位不需要為非全日制......[常見(jiàn)問(wèn)題]女員工未能通過(guò)試用期考核，但告訴單位懷孕了，公司可以解除嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵用人單位可以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、......[常見(jiàn)問(wèn)題]一名員工新近當(dāng)選了工會(huì)委員，勞動(dòng)合同終止時(shí)任期還未屆滿，公司能終止勞動(dòng)合同嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵不能。根據(jù)《工會(huì)法》第十八條規(guī)定“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)......與外籍員工約定的法外違約金有效嗎？
∵案例來(lái)源：（2015）穗中法民一終字第6200、6201號(hào)∵∵
∵【案情概要】∵∵
∵2010年，外籍人韓某進(jìn)入A公司......[常見(jiàn)問(wèn)題]我司一名今年入職的員工累計(jì)請(qǐng)病假滿3個(gè)月醫(yī)療期已滿，他想用當(dāng)年度年休假繼續(xù)請(qǐng)假可以嗎？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)......[常見(jiàn)問(wèn)題]有員工提出今年“十一”三天加班的少發(fā)了一倍工資，但是我們已經(jīng)按照3倍發(fā)了加班費(fèi)的，這是怎么回事？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵實(shí)際并沒(méi)有少發(fā)。一直以來(lái)，法定節(jié)假日加班支付三倍工資的觀點(diǎn)深入人心，修訂前的《上海市企......用人單位能否以就業(yè)許可證到期為由終止與外籍員工的勞動(dòng)關(guān)系？
∵【案情概要】∵∵
∵唐某為澳大利亞國(guó)籍。唐某于2010年7月1日入職北京X公司，任財(cái)務(wù)總監(jiān)，雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同。......[常見(jiàn)問(wèn)題]公司準(zhǔn)備采用電子合同管理系統(tǒng)，要求HR也把《勞動(dòng)合同》的簽訂和保管采用電子合同系統(tǒng)，這會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)嗎？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵電子合同系統(tǒng)是一項(xiàng)管理工具，在法律上也是一個(gè)具有相應(yīng)法定效力的法律行為，因此HR在采用電子......公司行使解除權(quán)超過(guò)合理期限，被判違法
∵【案情概要】∵∵
∵苗某于1988年12月在甲公司參加工作，工種為運(yùn)維檢修工。2014年11月8日，苗某駕駛轎車時(shí)，造......[常見(jiàn)問(wèn)題]員工離職當(dāng)年多休的法定年休假，用人單位能否從員工的工資中扣回？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵不可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，......試用期內(nèi)多次病假，公司能否以不符合錄用條件為由解除？
∵【案情概要】∵∵
∵2015年9月24日，Q公司向付某發(fā)送《聘用函》，寫(xiě)明付某正式上班日期為2015年10月8日，崗位......[常見(jiàn)問(wèn)題]?“不辦理完離職交接不予開(kāi)具離職證明”的約定是否有效？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定了勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)，其中“用人單位應(yīng)當(dāng)......[常見(jiàn)問(wèn)題]?用人單位未及時(shí)辦理退工手續(xù)，要賠償勞動(dòng)者損失嗎？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問(wèn)題的通知（二）》（滬勞保關(guān)......用人單位對(duì)員工懷孕不知情，到期終止勞動(dòng)合同合法嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵楊某于2015年3月25日入職F公司，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動(dòng)合同。2016年3......子公司以員工違反母公司的規(guī)章制度為由解除，被判違法
∵【案情概要】∵∵
∵2010年9月14日起至2013年5月21日，員工在A公司工作。2013年5月21日至2014年6......[常見(jiàn)問(wèn)題]?員工以單位未足額支付工資為由與單位解除勞動(dòng)合同后，還能申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵可以?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可以領(lǐng)取失業(yè)金；《失業(yè)保險(xiǎn)金申......[常見(jiàn)問(wèn)題]?勞動(dòng)合同期滿日遇休息日和法定休假日是否需要順延？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵
∵無(wú)需順延。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第......保安將工資單發(fā)到工作群，公司以違反薪資保密為由解除被判違法？
∵【案情概要】∵∵
∵熊某入職某大型超市Y公司擔(dān)任保安一職。2017年，熊某認(rèn)為公司違反同工同酬，將自己2016年花紅及......[常見(jiàn)問(wèn)題]?用人單位或工傷員工對(duì)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服，如何處理？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵用人單位或工傷員工對(duì)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果不服的，最晚可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)......北京法院：即便勞務(wù)派遣違反“三性”，員工與用工單位亦不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
∵【案情概要】∵∵
∵2005年8月17日，林某與W勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同并通過(guò)勞務(wù)派遣形式進(jìn)入北京某電視臺(tái)工作，崗位為編......職代會(huì)決議不能變更員工勞動(dòng)合同，企業(yè)施行內(nèi)部待崗應(yīng)具有合理性
∵【案情概要】∵∵
∵楊某與H公司簽訂自2002年10月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定楊某在財(cái)務(wù)崗位工作。2016年3......[常見(jiàn)問(wèn)題]?“13薪”是否會(huì)被認(rèn)定為固定工資？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵“13薪”是否會(huì)被認(rèn)定為固定工資在實(shí)踐中爭(zhēng)議較大，需要具體問(wèn)題具體分析，具體需要看雙方勞動(dòng)......[常見(jiàn)問(wèn)題]?企業(yè)建立“孝順金”每月從員工個(gè)人工資中扣除5%打入員工父母賬戶，是否具有風(fēng)險(xiǎn)？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵會(huì)存在一定風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞部發(fā)(1994)489號(hào)文《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位......勞動(dòng)合同到期后，公司再發(fā)不續(xù)簽通知書(shū)是否有效？
∵【案情概要】∵∵
∵2011年8月1日，顧某與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2011年9月1日至2013年8月31日......[常見(jiàn)問(wèn)題]?規(guī)章制度未經(jīng)民主程序，是否有效？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否一定無(wú)效，這還取決于各地裁審機(jī)關(guān)對(duì)于民主程序的審核標(biāo)準(zhǔn)是否嚴(yán)......[常見(jiàn)問(wèn)題]?用人單位提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需要承擔(dān)何種責(zé)任？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵∵∵
∵依據(jù)現(xiàn)有司法實(shí)踐，用人單位在勞動(dòng)者在職期間可隨時(shí)通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且無(wú)需支付競(jìng)業(yè)限......違紀(jì)解除后發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假，二審法院：解除理由不能事后變更
∵【案情概要】∵∵
∵王某參加C公司組織的面試，2014年10月11日王某填寫(xiě)了人事資料表，人事資料表顯示：王某面試職務(wù)......[常見(jiàn)問(wèn)題]企業(yè)規(guī)定“帶薪年假當(dāng)年未休完，自動(dòng)作廢”，是否有效？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵
∵
∵首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假？法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休......[常見(jiàn)問(wèn)題]?企業(yè)對(duì)不定時(shí)工時(shí)制的員工是否可進(jìn)行考勤管理？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制并不代表企業(yè)不可以進(jìn)行考勤管理，企業(yè)可以根據(jù)自身情況制訂相應(yīng)的不定時(shí)工時(shí)制員工的......員工患特殊疾病，是否至少享受24個(gè)月醫(yī)療期？
∵【案情概要】∵∵
∵黃某于2013年3月至上海某實(shí)業(yè)公司處工作，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限至2016年3月......[常見(jiàn)問(wèn)題]外籍人士未取得就業(yè)證在中國(guó)就業(yè)，用人單位是否會(huì)面臨處罰？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵用人單位會(huì)面臨處罰?！吨腥A人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則（2010修訂）》第四十四條規(guī)定......[常見(jiàn)問(wèn)題]外籍員工的就業(yè)許可證需要年檢嗎？具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)怎么確定？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵需要年檢，應(yīng)在就業(yè)證期滿前30日內(nèi)辦理?！锻鈬?guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十六條，勞動(dòng)行政部......醫(yī)療期滿后繼續(xù)病假，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付病假工資？
∵【案情概要】∵∵
∵2011年10月26日，王某入職上海L商貿(mào)有限公司工作，擔(dān)任行政人事總監(jiān)，雙方于同日簽訂的勞動(dòng)合同......[常見(jiàn)問(wèn)題]童工與未成年工的區(qū)別是什么？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵∵
∵童工指用人單位招用未滿16周歲的未成年人。未成年工為年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。∵......僅提供面試機(jī)會(huì)，是否能被認(rèn)定符合“客觀情況發(fā)生重大變化”中的協(xié)商變更？
∵【案情概要】∵∵
∵王某于2005年7月11日進(jìn)入上海A公司工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同自2012年2月1日起變更為無(wú)固定......勞動(dòng)者入職后不同意簽署勞動(dòng)合同，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？
[專業(yè)解答]公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者......
如何理解同工同酬？
[專業(yè)解答]“同工同酬”不能機(jī)械地理解為“同崗?fù)辍?，即并非同一崗位必須支付相同的勞?dòng)報(bào)酬。根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于......
公司調(diào)崗后員工仍在原崗位報(bào)到，按曠工解除是否違法？
∵【案情概要】∵∵
∵蔡某于2012年5月22日入職廣東G公司并簽訂勞動(dòng)合同，在回轉(zhuǎn)窯車間工作。2014年9月11日，G......員工在職期間違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要承擔(dān)違約金嗎？
【案情概要】陶某從2002年起到創(chuàng)新公司工作，2010年8月1日雙方簽訂了聘用協(xié)議。協(xié)議第一、二條約定：合同期限為5年，......
[常見(jiàn)問(wèn)題]符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，而當(dāng)事人訂立了固定期限合同的，其效力如何？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法[2009]73號(hào)）規(guī)定：“勞......員工拒絕工作地點(diǎn)變更被辭退 主張賠償獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵
∵2009年7月28日，邱某進(jìn)入A公司從事銷售工作，擔(dān)任黑龍江區(qū)域經(jīng)理，雙方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合......[常見(jiàn)問(wèn)題]競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可否要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵可以?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條第一款，在競(jìng)業(yè)限制期限......[常見(jiàn)問(wèn)題]上述情形下，勞動(dòng)者是否可以向單位主張補(bǔ)償？
∵[專業(yè)解答] ∵∵
∵可以。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條第二款，在解除競(jìng)業(yè)限......員工拒絕工作安排被辭退 主張賠償未支持
∵∵∵
∵∵∵
【案情概要】∵
∵周某于2008年9月入職泗陽(yáng)某電子公司，勞動(dòng)合同約定：周某為公司專業(yè)、技術(shù)或管理人員崗......[常見(jiàn)問(wèn)題]懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照病假工資發(fā)放嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。......[常見(jiàn)問(wèn)題]女職工一般禁忌從事的勞動(dòng)內(nèi)容有哪些？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中第一條，（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四......逆向勞務(wù)派遣被判違法，用工單位成用人單位
∵【案情概要】∵∵
∵曹某于2007年7月6日入職某熱電公司，從事皮帶工崗位工作。入職后，為民服務(wù)社以勞務(wù)派遣的方式與曹......[常見(jiàn)問(wèn)題]企業(yè)停工停產(chǎn)期間，工資如何支付？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定支付勞......[常見(jiàn)問(wèn)題]公司必須批準(zhǔn)女職工產(chǎn)前假嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵符合特定條件的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，根據(jù)《上海市實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法》二十三條第三款規(guī)定，......
